6月24日，据彭博社报道，微软公司表示增加1.5亿美元投资，用于多元化及包容性建设，到2025年时，该公司的黑人高管和经理数量将增加一倍。

微软公司首席执行官纳德拉（Satya Nadella）在发给员工的邮件中说：“我们将采取行动，致力于帮助解决种族不平等现象，我们明确认为，黑人的生活至关重要。”

彭博社报道指出，和其他大型科技公司一样，微软此前被诟病没有构建多元化的工作环境，在晋升黑人高管方面表现不佳。一位微软Mixer视频游戏流媒体部门工作的前员工近日指控其经理存在种歧视，而人力资源部对此没有采取任何行动。微软Xbox负责人菲尔·斯宾塞（Phil Spencer）周一表示，他计划这位前雇员交流，并对其遭遇致以歉意。

微软公司2019年的多元化报告显示，微软及其旗下公司（如LinkedIn）的黑人员工比例为4.4%。

纳德拉在邮件中说：“我们每个人都必须能够在多元化的团队中成长。每个经理都必须能够吸引、保留和帮助各个背景的员工成长。”纳德拉还表示，多元化的努力将扩展至其他社群，包括西班牙裔和拉丁裔等群体。

据华尔街日报报道，除了公司自身，微软还计划在未来三年内将黑人拥有的经批准的供应商数量增加一倍，并向现有和新供应商增加5亿美元支出。微软还将要求供应商每年披露员工细目和多元化目标，纳德拉在授予合同时会把这些纳入评估过程。