在如今的信息化时代，“不会使用电脑”在很多人看来是和时代脱节的节奏，然而，这作为辞退员工的理由，又是否妥当呢？

据英国媒体11月17日报道，英国一位名叫艾琳·乔利的老太太在2017年因为“不会使用电脑”，被她所在的工作单位——皇家伯克郡医院解雇，在告了医院之后，乔利又将英国国家医疗服务体系（NHS）告上法庭，认为NHS未能保护她的合法权益，使她遭受了“年龄歧视”。

▲艾琳·乔利

近日，当地法院判决乔利的上诉成立，裁定NHS要赔偿她20万英镑（折合人民币180万元）损失费。如今已是89岁高龄的乔利，也成为了英国因“年龄歧视”获得赔偿的最高龄员工之一。

据悉，乔利以前是皇家伯克郡医院的一名医务秘书，在2016年9月，她因为患有心脏病和关节炎被医院停止，又在2017年1月遭到了辞退。工作中，乔利曾被该医院领导指责不会用电脑，工作方式老旧又效率低下。

如果说是身体原因，或许人还好受，但被公然指责是因为不会用电脑被“爆鱿鱼”，却让乔利委实不平。

艾琳·乔利表示，自己在工作中除了唯一一次因突发心脏病被送去抢救外，十年里没有请过一次病假，且自己过去上班时，就多次因为年龄和健康状况被人指指点点，甚至有同事直接说：“总要担心有一天走进办公室，发现乔利死在地上”。

▲乔利曾登上英国一档电视节目诉说自己被解雇的经历，谈及遭遇时落泪

在被解雇后，乔利曾上诉伯克郡医院，院方坚称不是因为她不会使用电脑，或是由于她的年龄而将其解雇，最终双方达成了庭外和解。如今，乔利又起诉了NHS没有保护她作为劳动者应有的权利，最终胜诉并获得赔偿金。

在案件审理中，法庭得知乔利非常看重自己的工作，一直以被解雇为耻，之前一直对家人们谎称是自己主动退休，更曾服用抗抑郁药缓解情绪。

（安兰）