我一度很喜欢丁磊：外表憨厚，年轻有为，奋斗文青有理想，即便是贵为首富，也不介T恤牛仔工作装，没什么欲望，有那么点无为的意思。

但了解稍微深一点，就觉得他还差那么点火候。

看业务没眼光，和高管关系差，动不动就裁员，风头不对就卖项目，看着业务消亡员工飞逝眼睛眨也不眨。

往小了说是责任感欠缺，往大了叫就是没有格局。

吴晓波做客《锵锵三人行》时曾说：我见过的CEO中，没有一个是快乐的。后来在追问下想了想：有一个，丁磊。

后来，吴晓波还专门采访了丁磊，问及为什么不和别人一样去投资，丁磊说太冒险，只有游戏稳赚钱。

稳妥是丁磊的性格。2018年，丁磊好不容易被说服在直播上插一脚，副总裁王怡豪言投10亿联动网易直播和电竞，钱还没投，马上就因为太烧钱被丁磊关停了。

有游戏的锦绣江山就够了，干嘛还要冒险打拼？

程苓峰说过：如果说谁是中国互联网上最保守、最有耐性、最可能活上一千年、等着先烈们都死光了才去收拾战场的，那一定是丁磊。

与华为、阿里等公司惜才如金不同，网易高管的离职率奇高，尤其是门户事业部总编和副总编，比如YY李学凌、陌陌唐岩、雪球方三文等。

网易离职高管对丁磊的评价几乎惊人地一致：保守、吝啬、随意、缺乏耐心和长远眼光。

但即便是离职，丁磊也要和他们交恶到底，甚至不惜发公告，打官司。

心灰意冷的李学凌离别网易，创办游戏资讯多玩，被网易发布公告“YY直播《梦幻西游2》没经过网易任何授权”；

《大话西游2》产品总监魏剑鸿离职并创业，被警方带走调查，理由是涉嫌抄袭网易“大话西游”系列游戏；

陌陌即将登陆纳斯达克的前1天，网易突然列举唐岩在网易工作期间的三宗罪……

也许，正像丁磊在接受《人物》采访中剖析自己的那样：“我性格直接，包容性差，所以只能给自己标一个真小人，而不是真君子。”

在股权方面，相比马云持股阿里6.2%、马化腾持股腾讯8.6%、任正非只持华为1.4%，丁磊却占股45%，而其他股东全是专业投行，这在互联网公司极为少见。

只给个人加薪，不顾高管死活，也无怪乎高管们一拍两散了。

业务上也是如此。和把网易房产卖给搜房网一样，即使面对耗费了网易人足够多心血的“网易考拉”，在电商角逐、压力变大的环境里，丁磊还是转手就卖给了阿里，留下他曾经“再造一个网易”的空洞豪言。

他不可能不知道，和天猫国际有着很多重叠的网易考拉被收购的命运，以及众多考拉员工的被裁员前途，但他更相信落袋为安才是上策。

短期不赚钱，就赶紧卖掉。

不能批评丁磊的现实主义，但也不能否认他的小家子气。现在，除了游戏，网易的造富神话几乎为零了。

2019年，网易裁员被推上风口浪尖。

7月，“变相裁员”近2000人。

同月，网易游戏裁员10%。

10月25日，网易有道被爆料启动裁员计划。

虽然以上消息都被网易以不同理由否认，但确实都在发生，这几天沸沸扬扬的“绝症员工被裁员”，应该就是其中一个缩影吧。

也许，还是网友对丁磊及网易的评价最清晰：“网易的所有业务，底层逻辑都很像养猪。搞一个小猪仔，认真养，好好养，养大，摁住，放血，挣钱。完美闭环。”

不做企业家，只当小猪倌，管你啥事。

刘强东是我比较喜欢的一个创业者。

出身草根，百折不挠，靠着一股不服输的倔强劲儿，十年间把名不见经传的京东带到了排名前4的互联网公司。

他与安稳为先的丁磊最大的一个区别，可能就是敢于冒险。

在所有高管和投资者都反对的情况下，他敢“自建物流”，借钱投资重资产。

3C稳步前进，他非要上马全品类，即便高管们几乎都不赞同；

账面上几乎弹尽粮绝，他却依然敢把火烧到当当和苏宁的大本营。

但也正是这些冒险，让京东声名鹊起，他也成为一方枭雄。

出身农村的刘强东，一直对快递员讲情讲义，年度碰杯叫兄弟，发奖金，盖宿舍，接孩子，五险一金，给这个行业的其它经营者施加了很多压力。

前几年的京东，因为刘强东的过于高调，“京东缺乏接班人”的质疑也彼伏此起。

而美国事件后的刘强东开始大力调整，徐雷、陈生强等开始走向幕前，今年双11也提交了一份2044亿的成绩单，可圈可点。

但与京东以前情景相似的网易，除了丁磊，很难记起其他高管的名字。京东在悄然改变，网易在继续迷失。

有意思的是，在网易裁员闹得不可开交时，刘强东还不忘加了一把火，宣布了一项京东内部政策：

京东员工任职期间，如遭遇不幸，不管因什么原因，公司都将负责他孩子的所有学习和生活费用，直至其满22岁（大学毕业）。

即便你说他在收买民心，但也不能否认他的做法深得民心。

京东瞄准的对手是阿里，目标是要做一家世界级的企业。与当年那个被酒店璀璨灯火震惊的少年刘强东相比， 他早已经脱胎换骨，志在世界。

最起码，比起小富即安的丁磊，他知道分享财富才能让人更加拼命，不做游戏也能赚得盆满钵满。

​丁磊毕竟不是刘强东，刘强东也不完美，但做一个爽气的老板有那么难吗？

和高管撕逼，还能说他们侵犯你的游戏业务，但一个被寂寂无名的底层员工，哪里又值得你锱铢必较？

何况还是一个长期996、身患绝症的员工。

就是做公益，也能提升一下你丁磊的形象。

能力有限也就算了，而你却是身价千亿的大公司富豪，九牛一毛。

难道真的是越有钱越小气？好老板万一难挑一？

还记得那个员工被蛇咬，公司包机为他治病的老板吗？

还记得那个关厂前夕，把员工叫来，深鞠一躬，写上欠条，说行情好了再请大家回来的老板吗？

还记得那个破产五年，靠打工还清员工所有欠薪的老板吗？

他们未必身价千万，却能温暖千万人心。靠的不是财富数字，是情义担当。

老板苦，但可能只是一时，赚钱了就有翻身的机会；员工苦，但可能就是一世，如果选错了老板，不仅要为自己的错误眼光买单，青春最好的那几年也回不来了，利用价值迅速贬值，可能真要潦倒一生了。

员工和老板，好像跷跷板的两端，很难平衡。

我经常憧憬理想中员工和老板的关系，应该是很温情的，我为你拼尽全力，你对我负责到底！

但现实的铁锤往往是，我为你拼尽全力，你对我卸磨杀驴。

到了些许改变的时候了。

居庙堂之高未必真情，处江湖之远未必冷血。丁磊，面对众多呼唤，让我们回归温情，从商人瞄准企业家，好么？