这段时间来了个新同事，月薪 30k。另一个同事引荐进来的，团队没有面试过这个人。因为同事推荐，所以他直接入职。

据他所说，开发经验十年，用 Vue.js 四年。算得上是资深专业前端。

新同事入职的两天后，我们发现他发现不会 git clone 项目，直接在 github 点击下载，我们很好奇，问怎么不 clone 项目，他说 git 用得不溜。我们一脸懵逼，关键是他也没说有其他版本管理工具的经验，例如假如他非常擅长 SVN 所以不用 Git 之类的说法。而是他对代码的版本管理没有意识与经验。

这段时间他摸鱼厉害，每天他来上班五小时，他会外出三四小时，剩余的工作时间非常有限。每天也不提交代码，团队发现不对劲了，开始逼迫他提交代码，才发现，原来他不会 git push，然后他把项目文件压缩，传给其他同事，然后让其他同事帮他上传 github。我们开始对他的项目进行 review，发现其中一大片都是其他项目的代码拼凑的，根本和现在的项目没有任何关联，和当前项目有关的代码非常少。完成的页面非常少。

后续几天发现他对接一些简单的 http 接口都困难重重，域名和 IP 地址都分不清，返回的数据结构也不会查看，对接接口的工作进行不下去。期间团队有关于防御攻击的讨论，他说网页才会被人拿到网址，就会被攻击，APP 一点就开，别人看不到网址和接口，应该不会被攻击，我们说抓包就可以了，他表示完全没听过。

他的这些行为这让我们感到困惑，也意识到之前没留意的一些问题。之前和他讨论技术问题，他会闭口不谈，说用户不关心用什么技术，只关心稳定，没有 bug 就好了。之所以不讨论技术，是因为之前的同事没文化，一说技术对方就认为被看不起，就骂人要打人，所以不谈技术。现在回想起来，是不是他害怕露馅才不参与我们技术人员的讨论。

这位同事还说我们工资上限低，才 30，上家公司给他 35，还希望提前一个月转正，底气十足，我们觉得不可思议。这件事挺荒唐的，团队中有这样的情况发生，过于信任同事的推荐了，以后应该要加强面试审核流程了。不然耗费的时间精力成本都是巨大的。

补充几点：

1、排版体验很差的问题，是因为我在手机码字，换行丢失了，给大家造成阅读障碍，真不好意思。

2、关于追责推荐人，感觉有点不合适，毕竟是也是为了给团队推荐人才，如果追责的话，以后其他人员真遇到优秀人才，会避免麻烦不敢推荐。

3、目前这位老哥还在试用期，还在观察，尽可能发掘优点，看看是不是我们遗漏了什么。

第 3 条：

我描述的时候倾向于客观描述，主要原因是担心我个人独自看待这个问题的时候带入太多个人情绪，会导致我对这个现象出现认知偏差和偏见，所以才想让大家看看，对这样的现象是怎样的看待。

结果抛砖引玉？才发现这样的现象其实很普遍，很多人都遇到过这样的事情，真是靠想象力都编不出这些细节，没遇到的人觉得是编的，遇到的人才真正觉得荒诞与悲哀。

作者：killdragon

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