黎万强离职

原标题：小米高管大调整，卢伟斌接棒雷军升任中国区总裁，黎万强离职

11月29日，小米发布三季报后的第二天，高管团队进行了大调整，涉及到小米联合创始人及多位高层。

其中，Redmi品牌总经理卢伟冰接棒雷军出任中国区总裁，集团CFO周受资出任国际部总裁，联合创始人黎万强因个人原因离职。

此外，高级副总裁祁燕因个人要求正式退休，林斌担任集团副董事长，王翔晋升集团总裁，何勇晋升集团副总裁。

有手机行业专家分析表示，小米在人事架构方面的调整是各大厂商中最积极的，此次人事任命继续体现了小米不断变革的精神。

　　卢伟冰接棒雷军

今年5月，小米曾进行过一次人事任命，其中集团董事长兼CEO雷军兼任中国区总裁，全面负责中国区业务开展和团队管理。

在重新执掌中国区的半年内，小米战略更加明晰：小米和Redmi双品牌运营、把握5G机遇、三年投入50亿打造新零售铁军。

事实上，卢伟冰晋升中国区总裁并不意外。去年底，卢伟冰加入小米集团开始负责独立品牌Redmi的工作。在这近一年中，Redmi也确实交出了一份不错的成绩单：Redmi品牌独立后的首款产品Redmi Note7上市四个月全球销量破千万，成为小米历史上销量最好的爆品之一；K20系列手机发布首月销量过百万；此外，Redmi还快速推出了电视、笔记本、蓝牙耳机等其他消费电子产品。而卢伟冰本人在微博上也十分活跃，多次因怼厂商上头条。

产经观察家刘步尘在接受《国际金融报》记者采访时表示，任命卢伟冰为中国区总裁是对其工作一年来的能力认可，但在小米集团，雷军作为精神领袖的能力、在手机行业的资源都要远超卢伟冰，在目前的竞争形势下，卢伟冰能否带领中国市场做得更好还未可知。

CFO周受资改任国际部总裁

与卢伟冰一同进行轮岗的是即将出任国际部总裁的周受资，在集团新CFO到岗之前，周受资将继续兼任CFO。

黎万强离职

公开资料显示，周受资毕业于伦敦大学学院经济系，并持有哈佛商学院MBA学位，2015年加入小米任CFO。在此之前，他曾在DST投资工作，5年间投资的公司包括小米、京东、阿里巴巴、滴滴打车等。雷军也曾多次在公开场合对周受资极尽溢美之词，称其具有独到的投资眼光和专业的财务技能。

小米上市前夕，周受资被任命为小米集团高级副总裁。不过，小米上市后的股价表现并不如预期，关于雷军对周受资能力产生质疑、周受资会离开小米的传闻也甚嚣尘上。

此次人事任命后，有媒体报道称，小米持续下跌的股价引起雷军及投资人对周受资的不满。第一手机界研究院院长孙燕飚在接受《国际金融报》记者采访时表示，不排除有这方面的原因，小米上市一年多，股价表现不佳，确实是小米集团目前比较头疼的问题。

不过从目前来看，周受资并未离开小米，而是接替王翔成为国际部总裁。2017年开始，小米大力推进国际化战略，国际部在小米集团中的受重视程度也在不断提升。在刚公布的第三季度财报中，小米海外市场收入为261亿元，同比增长17.2%，占总收入的48.7%。

过去一直负责国际业务的王翔此次也获得晋升，担任集团总裁，主要负责集团智能平台，继续向雷军汇报。

联合创始人黎万强离职

在此次人事任命中，小米联合创始人黎万强的离职也引发大量关注。

出生于1977年的黎万强比雷军小近8岁，在21世纪前十年，黎万强一直在金山公司，雷军也曾在金山工作了16年。2010年，雷军与林斌、黎万强、刘德等7人联合创办小米（2012年，王川加入成为第8位联合创始人）。

在创业初期的5年里，黎万强曾带领小米成功拓荒两次，第一次是在小米创办初期带队从零做MIUI，第二次是2011年从零开始组建小米网。

2014年，黎万强总结其在小米公司创业四年的经历，出版了《参与感》，一度被奉为营销界的神书，其参与感三三法则和极致就是把自己逼疯也曾流行一时。

在小米发展如日中天时期，黎万强曾赴硅谷闭关一段时期，后于2016年初回到小米负责小米市场和小米影业。

正值壮年的黎万强离开小米让不少人惊讶，但也并非无迹可寻。

黎万强离职

2017年11月的一次组织结构调整中，黎万强改任品牌战略官，专注于品牌建设，市场部相关业务改由黎万强手下梁峰负责，并直接向雷军报告。彼时便有分析人士称，这次调整后，黎万强会淡出小米公司的日常管理业务。

2018年4月，小米IPO前夕，小米两位联合创始人周光平、黄江吉辞去公司职务，这是小米第一次有联合创始人离开。

从黎万强的微博活跃度也能看出，其早已淡出小米的日常管理。众所周知，小米高管团队以微博为宣传阵地，雷军、林斌、卢伟冰等一众高层在微博中均十分活跃。2017年之前，黎万强曾多次转发和发布小米相关产品，但在今年，黎万强仅发布了两条与小米相关的微博。

有相关报道称，黎万强在今年4月以后就开始休假，目前正专注于自己热爱和追求的摄影和绘画。

孙燕飚向记者表示，2019年已近收官，而2020年的形势并不乐观，整体经济不振对消费电子行业形成不小的挑战，从小米多次组织架构调整中可以看出，小米公司存在严格的绩效考核机制，高压之下，并不是所有人都有长期工作的意志和干劲。

（责任编辑：周晶晶 CN032）