对于广大职工而言，干了几十年的工作，最憧憬的是退休之后的生活，可以停下来歇一歇了。目前，我国沿用的法定退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，而近些年，关于“延迟退休”的话题，不断传出，也引起热议。

退休，是每一位职工必经之路，同时，对于缴纳社保的人来说，何时退休，也意味着，何时能够领取养老金。对于绝大多数的人来说，还是希望可以早一点退休的，这样可以尽早享受天伦之乐，不再为工作烦忧。

而由于人口老龄化加速发展的趋势，再加上养老基金有亏空，所以，在2013年起，延迟退休被提及，之后一直都是热门的焦点话题。而对于实施延迟退休这一提议，也是有人欢喜，有人忧。

对于一些普通劳动者而言，并不希望延迟退休，因为他们本身的工作就比较繁重，所以，希望能够早一点退休。而且随着年纪的增大，如果还一直工作的话，可能对于从事体力劳动的人来说，是个不小的考验。

目前，虽说我国的人均寿命已经延长了不少，不过，也有人担心，如果延迟退休到来了，会出现“有命交社保，没命拿社保”的情况。同时，延迟退休还有可能增加就业压力，老一辈的人还在工作岗位上，那年轻人还怎么取代工作岗位呢?

不过，有人反对，也有人赞成延迟退休，对于赞成者而言，延迟退休可以为养老保险基金“卸包袱”。因为延迟退休，不仅让人可以继续工作，也可以继续缴纳社保，这样可以填补养老金亏空，让更多的人享受到这一福利。

另外，对于从事一些相对比较轻松工作，却工作可观的人来说，一旦延迟退休了，对于他们来说是有利的，可以继续工作拿工资。同时，有人认为中国的退休年龄和其它国家比起来算早的，并且已经有其他国家开始实行延迟退休了。

目前的趋势来看，虽说，延迟退休总是会引起争议，其实是势在必行的。人社部曾明确提出过：要在2017 年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，预计2020年制定出台渐进式延迟退休年龄方案。

现在已经是2020年，也就是说，延迟退休方案出台期限将至，不过，截止目前，关于延迟退休具休政策还没有出台。在此情况之下，关于延迟退休方案还是众说纷纭，除了官方推出的“渐进式”延迟退休，弹性退休以及统一退休年龄的退休方案呼声同样很高。

如今，延迟退休“风声”再起的话题，又开始被关注，主要的原因是，有专家提出了新的建议方案。武汉科技大学教授，经济学家董登新认为，延长退休年龄最稳妥的办法就是将男女退休年龄统一到60岁。

此建议方案一出，也是再起争议，真的可行吗?对此，董登新还提出了“三步走”的建议。第一步，把城乡女居民的退休年龄统一到60岁，第二步、把机关事业单位女职工的退休年龄统一到60岁，第三步、把企业单位女职工的退休年龄统一到60岁。

事实上，延迟退休是大势所趋，势在必行，不过，这是一项重大社会政策，涉及群众的切身利益，所以至于如何实施延迟退休，人社部也早已发话。人社部曾表示，将进行深入研究论证，适时提出方案建议。

所以，延迟退休的方案到底怎么定，也是很复杂的，还需多方斟酌，那么，对于延迟退休，你怎么看?