这几天除了娱乐圈高以翔深夜录节目猝死事件外，网易“暴力裁员事件”也闹得沸沸扬扬，相信大家都有所耳闻。
事件之后，从11月24日起，网易公关部就立刻安排了专项小组，并且连发两条声明，向被裁员的前员工致歉。一时间也登上了数次热搜。今日，网易再次发布声明，已与当事人和解。（声明结尾如下：）
在厂长看来，网易这次对裁员事件的处理，已经相当诚恳了。不仅处理了涉事员工还反思并改进了问题反馈机制，且承担了事件的全部责任。
虽然互联网公司裁员的话题已经是老生常谈了，像网易这样的互联网头部公司还能对此类事件处理妥善，然而遍地开花却深处凛冽寒冬的影视传媒公司，裁员的现象却有增无减，在行业内的影视人们也经常在“离职”与“被裁”之间徘徊。
2019年，这个现象有所好转吗？
而身为影视人的我们又如何在这寒冬的夹缝中生存自救？
这些问题都值得我们花时间来思考和深究。
本文经授权转载自「一起拍电影」
作者：吕世明
别不信，影视行业的“裁员潮”还没有停止！
今年第一季度时，作为人员变动、公司招新最活跃的季节，影视行业的人员变动其实还并没有那么火热。
除了头部公司以及项目较为饱和的宣传公司外，已经听到有不在少数的电影公司正才进行裁员。
其中，有一直都奉行“末尾淘汰机制”的一线综合电影公司，也有几年没有出过卖座项目的中型电影公司，以及有着香港浓厚资源也作出过爆款项目但寒冬下选择紧缩的公司，当然也有主管变动频繁资本陷入僵局的大公司，更不用说接不到活就地就散的宣发公司。
在外人看来，中国第一季度票房全球第一，盛赞《流浪地球》的划时代；一群官媒、纸媒、平媒也在吹嘘春节档又一次大爆发，行业寒冬早已度过。
但鞋合不合脚只有自己真的知道，中国电影市场好不好，可能也只有中国电影人自己知道。
但如今已接近年末，这一波暗流涌动的“离职潮”，也许还要持续很久。
离职潮来袭，
去留主动权早已不掌握在大家手里
照理说，开春后往往是各个企事业开始人才选拔、更迭和储备的重要时节，
但近期各个影视公司、发行团队则都开始大幅度的裁员，一些发行团队砍掉了一半的人员。
原来一个区域可能有3-5人，现在仅仅留下一个资格最老的员工。
这其中，冲击最大的一般是成立时间不足三两年的发行公司。
这些公司一般没有特别强的能力去主控主投影片，盈利能力较差，获得丰厚利润的机会极小。
这部分影视公司大都是砍掉了发行事业部，把地推完全舍弃掉。因这部分公司并没有形成较好的行业口碑，对产业格局的影响力也不大，他们的去留对于影视行业整体并没有伤筋动骨的影响。
但人员的波动和离职潮，势必会对整个行业有触动和波及，加之近期互联网行业的解职潮，多家互联网企业被爆巨额亏损，也连带影视行业受到牵连。
离职后的工作机会到底有没有？答案是未知的。根据了解，目前大多数裁员的部门可能都在“发行部”“策划部”“文学部”。
而背后的原因也是，行业寒潮来袭，不会再像之前一样同时启动多个项目，一旦如此，从开发和终端来下手，紧缩人员。
对于从业人员来说，行业的大趋势来了，再怎么努力，也没有能力左右自己的去留。
产业动荡的根本原因：
从业者没能拿出质量过硬的作品
目前内地电影产业动荡不断，但影视行业的特殊性在于，他受到其他产业影响没有那么大，虽然其也是一个庞大复杂、需要多工种协同工作的行业，不过和其他产业相比，电影产业对于社会资源的整体依赖程度较低。
其实“寒冬”这个词，我们并不陌生。
但凡票房不如预期、股票下跌，俗称“行情不好”，“寒冬”论就会甚嚣尘上，比如在2016年。
只不过今年这一次更甚以往。
在此之下，最容易受到打击的，就是在这个行业里没有“精气神儿”的人。所谓“精气神儿”就是身为电影人的一种骨气，一种对于电影发自内心的热爱和追求。
特别是中国的影视行业，能够影响和摧毁他的只有他自己，也只有他自己不够坚定、不够执着，才有几年前其他不良资本的影响。其实像中国电影这样大规模和体量，能够起到绝对影响的力量几乎是不存在的。
中国电影如果最初就能够齐心于作品，可能在矛盾发生的最初就可以化解，中国电影产业想解决目前的问题同样需要依靠自己。
从产业规模逐步扩张、国家对文化产业不断扶持，在很长时间内，我们只是为了提高票房而做了太多违背健康发展的事情，不良资本的渗透、低价票补的疯狂，都使得近些年看似疯狂发展的电影产业，实际上是饮鸩止渴。
想解决这一切，势必要一切回归到传统和正规之上，至少我们自己电影人应该清楚，中国电影就应该让中国电影人自己说得算，资本、互联网、票务平台方是好东西，但他们最终是要服务和协助中国电影发展，而不是本末倒置，让中国电影成为他们的一部分，为其打工，这极易让他们左右中国电影未来的发展趋势。
中国电影产业面临的问题是，看起来好像是要帮助的资金和其他产业，最终的目的更多是要吃掉你，但又因为没有过硬的作品，只能受资本的左右。
价值观
是从业者对付寒冬的最强大的武器
那么对于已经面临危机的中国电影，甚至面临随时随地被劝退、被解职的普通电影发行人员、工作人员，包括近两年总是处于下风的地面发行，我们到底有没有什么手段可以“扭转乾坤”呢？
其实真正热爱这个行业的电影人应该感谢这个寒冬。寒冬帮你们把一些投机取巧者淘汰出去。就如自然界的优胜劣汰法则，没有坚持，不真正热爱这个行业的人，以及那些没有责任感和价值感的人，注定活不过这场寒冬。
那么，靠什么才能度过这场寒冬？
价值观。
“价值观”这三个字，要放在三四年前，谁谈谁就是迂腐，就是妨碍别人赚快钱。但是在寒冬中，能够存活下来，拼的就是“价值观”，依靠的也只能是“价值观”。
只有有价值观和责任感的人，才心甘情愿忍受常人所不能，在寒冬中活下来。
如果你没有价值观，没有责任感，你可能不应该留下来，你可以把机会留给那些真正有所坚持的人。
韩国、伊朗、印度，甚至泰国，这些国家的很多优秀电影都超过了中国。对于这些国家的影视行业来说，也许从来没有我们所经历的春天。他们的每一天都是我们所谓的寒冬，每一部作品都融资困难。
对他们来说，拍一部电影是非常难得的机会，所以要认真拍好每一部影片。除了好莱坞，中国应该是世界中最有钱的电影市场。但是，我们这些年却鲜有警世的好作品出现。
另一方面，他们往往也面临着严格的审查制度。比如印度，印度的电影审查制度之严格丝毫不逊色于我们，但印度依然连年产出直面社会现实的爆款电影，如《我罩袍下的口红》《摔跤吧！爸爸》等。
而我们呢？虽然无法避免审查对电影创作的一定限制。但在此之下，依然有像娄烨、贾樟柯这样的导演，在坚持着自我的表达；或者像《我不是药神》《嘉年华》等影片，同样直指现实。
带着脚镣跳舞，不能是我们这个时代电影人的必备能力？所以，不要再给自己找外在理由了。
好的电影并不只是靠钱堆砌出来的，靠的是作为电影人的一种创作自觉，对社会现实的思考和关怀，以及对于电影最纯粹的热爱和对初心的坚持。
影视寒冬中，你和资本的投机者恰好都在一个起跑线。他们是想快也快不动，因为没法靠玩概念圈钱了。
所以这个时候，专心做电影，具备匠人精神的电影人的优势就凸显出来了。戒急戒躁，慢下来，做一些质量过硬的作品。
裁员潮并不可怕，行业寒冬也没有什么可以恐惧的。价值观是影视行业应对资本寒冬和政策风险的最大武器！
只有具备钢铁意志的人，才能熬过冬天，迎来春天，并且在夏天怒放，在秋天收获所有胜利的果实。
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