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《英雄联盟》S9世界赛今年也是轰轰烈烈地比了一遭，平均每场比赛都要上个四五个热搜，电子竞技真的火了。

全球电竞爱好者数量增长迅速，根据全球知名游戏研究机构Newzoo数据显示，预计2019年全球手机游戏玩家将达24亿人，中国占比已超过五成，已形成庞大的游戏用户池。

在互联网三大盈利模式里游戏模式一直占有十分重要的地方，互联网上市公司——腾讯，Newzoo数据显示，2018年其网络游戏的营业收入已成为全球榜首。游戏行业的红利期，从来都没有过去。

打开招聘网站可以看到，游戏企业的招聘职位是很多的，涵盖游戏制作、游戏美工、游戏策划、游戏运营、游戏程序开发等职位。毫无疑问，游戏人才是目前互联网需求量大，人才缺口数量大的一类人才。

由于游戏企业的利润水平都比较高，所以薪酬待遇方面，游戏职业也是很不错的。从职友集2019年的数据统计来看，游戏开发行业的平均月薪可达18850元。

游戏人才主要有游戏制作、游戏程序开发、游戏策划(产品经理)、游戏运营四个就业方向。

游戏制作

游戏制作是技术性比较强的岗位，游戏制作通常需要掌握3D动画设计技术、建模、特效制作等技术，从事游戏制作，首先需要对游戏有一定的热情，熟悉游戏主要场景、人物、道具等特征，其次需要一点点美术基础。由于偏技术方面，所以快的上手方法是选择一家从事CG、游戏制作培训的专业机构培训一段时间。

游戏开发

游戏程序开发方向主要负责游戏程序开发，这一部分在游戏企业是人才缺口也是非常大的，因为各高校都开设有c/c++、java实操项目的课程，有相关的专业所学也只是处于理论阶，无法进入游戏开发企业胜任岗位。

游戏策划通常定位为游戏产品经理，属于综合性比较强的岗位，主要负责游戏需求的调研与分析，游戏业务模型建立，游戏创意设计、游戏数值策划、游戏剧情策划等工作，需要经常与游戏整个部门的人沟通。

游戏策划人才需求比较大，各大招聘网站关于游戏策划的职位发布非常多。因为这方面人才比较少，通常懂策划的人不懂游戏，懂游戏的人不懂策划，既懂游戏又懂策划的人才就非常少了。

另外，游戏策划最好有一点游戏技术基础(非必须)，熟悉游戏开发的整个流程。

游戏运营，主要负责游戏的日常运营工作，数据分析工作，游戏推广和活动策划工作，同样，一名好的游戏运营，需要有丰富的游戏经验，然后很难开展工作，要熟悉行业的一些重要指标，比如PCU、ACU/ARPU/渗透率等等，熟悉游戏的盈利模式。

看得出来，游戏行业发展到现在也十分需要复合型人才，做游戏制作的要有美术功底，搞游戏开发的也要熟悉策划流程。

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