在如今这个加班文化横行的年代，我们经常听到所谓的“996”，“老板都没走你走什么？”这一类的话。不仅加班成了一种日常，甚至有些还在呼吁“以加班为荣”，仿佛加班的越多就越伟大一样。
曾几何时，全世界都拿日本的企业说事儿，甚至日本的职员们自己也戏称自己为社畜，整天起早贪黑只是为公司而活没有自己的人生。
但现如今，国人却像是要化身社畜一般，越发使劲加班。反倒是日本已经注意到长时间劳动的危害性，开始了一系列的劳动方法改革。
成果就是，现如今的日本，会让职员加工过劳死的企业已经少了很多，至少大家明面上都还说的过去。甚至让人觉得，所谓的“社畜文化”是否会在若干年后成为一种历史。
但其实，完全取缔加班对于很多的企业来说也是一件并不现实的事情，因为工作始终要有人来做，但很多量大的业务如果没有员工加班的话就没有办法按时完成。故而，即使日本越来越倡导健康的职场环境，却仍旧有很多的企业倾向于让员工加班。
同时，很多员工自身也需要多赚一笔“加班费”来提升自己的生活，很多人习惯于在正常工作时间摸摸鱼，故意延长工作时间。
但这样的情况估计也会在近些年得到改善，因为日本终于下本钱做出了一套强制员工下班的系统。
6点半准时关机
日本大阪府的知事（相当于市长）在27号发表的一套目前正在开发的系统。
通过这种系统，可以让所有员工的电脑在每天的下午六点半准时自动关机...
如果真的是需要加班的情况，需要职员在四点半之前递交申请，没有申请的话，电脑就会一直弹出「速やかに業務を終了し退出してください（请快速结束业务并退出）」的提醒，并在半个小时以后自动切断电源...
这样员工就可以开心的回家了...
而作为第一批小白鼠试用这种新系统的，就是大阪市政府的7600名职员了。
政府之所以如此拼命的想要阻止大家加班，其实有两个原因，第一当然就是为了员工们的身体健康，而另一个原因则是为了省钱...
据统计，大阪府的公务员在去年一年中的总加班时长超过了一百万小时，而作为加班工资，政府总共多发出了30多个亿...
所以说，即使是政府机关，年年这么发也是吃不消的。
而且有了这个系统，还能非常有效的杜绝故意加班混加班费的人，可谓是一举两得。
6点半下班应该是成果而不是手段？
这样的强制下班系统一出，自然是受到了很多人的点赞，特别是对于一些明明不想加班却不得不加班的人。
要是以后能够取得不错的效果的话，相信推广到全日本的大小企业或是政府部门应该都是不成问题的，届时日本的高强度加班问题应该也就被很好的解决了。
但一位现居美国的作家兼记者冷泉彰彦却对这一系统并不看好。
在他看来，不论是在任何一种职场中，上司应该具有的“领导才能”就应该体现在如何给部下提供“便利的工作环境与条件”，而不是给部下找事儿或是添堵。
而这次作为一种劳动方式改革被提出的【6点半电脑强制关机系统】，作为政策来说简直是太过于潦草了。
因为，【员工能够在6点半准时关电脑】应该是大家最终要达成的目标，而并非一种手段，所以这样的决策根本就是本末倒置。
那么。真正要想实现【所有员工准时下班】这一目标的话，该怎么办?
冷泉氏提出了这样的建议。
把所有能简化的业务全都简化，能用嘴说明的就别做文件，两页能写明白的就别整七八页，能社交软件上通知一下的就被浪费时间开会。
你不是时间不够用所以才加班的嘛？那咱们把工作量减少不就得了吗？
要是能做到这一点大家的效率都得到提升的话，实现每天六点半自主关机不也不是梦吗？
微软日本的上四休三
说到日本的劳动方式改革，咱们还不得不提的就是前段时间微软日本所进行的尝试：将双休日改为三休日。
这样的改革听起来似乎很胡来，毕竟没听说过哪家企业是一周上四休三的，不免让人觉得，这难道不会乱套吗？
但实际结果却是，在实行了改革以后，员工的工作效率确实得到了大幅度的提升，公司的整体效益也有一些改善。
毕竟一想到一周只上四天的话，原本五天的活儿必须四天干完，自然就有一种紧迫感，进而工作效率就会提升。
而总体的工作时间缩短，也就代表着员工个人的时薪增加了，这对于员工个人来说当然是值得开心的事情，企业承认了自己劳动的价值的话，自己当然也愿意好好的为企业贡献自身的力量，这是一种双面性的互利。
总的来说的话，对于员工个人来说，时薪增长了，休假变多了，自己也比以前更有干劲，企业显得很悠闲也让员工们充满安心感。
而对于企业来说，我一周少开门一天就代表着我整整减少了公司运营成本的百分之20啊，这已经是一笔不小的资金了，而且员工的自信心增强企业欣欣向荣，整体工作效率提高企业的产能也跟着提高。
最为重要的是，员工因为感受到了企业改革带来的时薪增加，也会增强其对企业的依赖度和忠诚心。
试问这世上有人会在工资差别不大的情况下从一家歇3天的公司辞职跳槽去只能歇两天的公司吗？
不管公司高层怎么鼓动员工的生产积极性，任何一个不傻的普通员工都明白自己的立场。
所以，占股的领导阶层与领工资阶层的利益永远是冲突的，一边想要员工使劲拼命的干活为自己带来更多的效益，而另一边则只是想付出符合工资价值的劳动力。
比起不断给员工画大饼或是996，显然还是微软公司这样的做法显得更加聪明。
对此，你是怎么看的呢？