10月24日，余志平（化名）被长兴街道环卫站质监员发现在工作时间违反劳动纪律，从而对其进行扣分处罚。因其今年1-10月扣分分数超过20分，为此，环卫站决定无条件开除余志平。死者儿子余强（化名）告诉记者，父亲死前的确被要求签署了解除劳动合同通知书。

近日，网曝广州天河区一名余姓环卫工人猝死，死前一天遭所供职的环卫站罚款和解雇。知情人称，10月24日，余志平（化名）被长兴街道环卫站质监员发现在工作时间违反劳动纪律，从而对其进行扣分处罚。因其今年1-10月扣分分数超过20分，为此，环卫站决定无条件开除余志平。

死者儿子余强（化名）告诉荔枝新闻，父亲死前的确被要求签署了解除劳动合同通知书，目前尚不得知父亲的死与被解雇是否有关。

据了解，余志平今年57岁，湖南张家界籍，家里是贫困户，自2014年起开始在长兴街环卫站任职。

根据余强提供的长兴街市容环境卫生管理站稽查绩考处理决定书，自今年1月起，余志平多次因迟到、打瞌睡等原因被环卫站扣罚。最近一次是10月24日，稽查绩考处理决定书显示当日15点52分，余志平因工作时间打瞌睡，违反《员工守则》并被扣1分，减发当月绩效50元。

解除劳动合同通知书称余志平于2019年1-10月违反《绩效考核办法》合计扣分为24分，根据《长兴街市容环境卫生管理站员工守则》第四十条第七款及四十二条第四款：以招本规定一年内累计扣分达20分（含）的，用人单位按照《劳动合同法》予以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。

多位知情人向荔枝新闻证实，余志平不识字近乎文盲，但签署解除劳动合同通知书之前对其内容是知情的。

余强说，自己在河北打工，与父亲平时来往很少，但“没听说他身体有什么毛病”，他希望能尽快查明父亲的死因。

荔枝新闻从天河区委宣传部了解到，目前警方已介入调查。

环卫站被曝常常扣分，群内转发信息被扣250元

有工友告诉荔枝新闻，扣分是环卫站对环卫工人的绩效考评，如果员工有违反《员工守则》的情况，将会被进行扣分处理，扣1分就是扣50元钱。

“长兴街道环卫站全站300多人几乎都被扣过分。”工友杨恒（化名）称，环卫工人每个月工资只有3000多，“扣分扣下来到手就更少了。”

杨恒透露，就在余志平猝死之后，有工友在五山环卫工作群转发信息被以“发布未经核实的信息，造成不良影响”为由扣除250元。

荔枝新闻就扣分情况向长兴街道环卫站求证，对方称以上级单位回应为准。

律师：用人单位解雇员工需要证明是否是“严重违反劳动纪律”

罚钱开除并且不支付经济赔偿金的的行为是否具有正当性？天津昌朋律师事务所郭岩认为，用人单位制定的规章制度，需要向全体员工通告，才能作为认定严重违反规章制度的依据。

经过集体讨论的，或有工会参与制定明示的公司内部的章程是可以作为考核依据的，但如果提前未告知劳动者扣满20分会被开除，那么以这个理由辞退劳动者是不合适的。

《劳动合同法》第三十九条规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。郭岩告诉荔枝新闻，在这个事件中，需要证明余志平属于严重违反劳动纪律，并且给用人单位得造成经济损失，才符合解除劳动合同的条件。

郭岩表示，如果解除劳动合同程序或内容合规，的确不需要支付经济补偿金。他建议，当劳动者遭遇劳动纠纷时，可以要求工会出面与用人单位进行沟通，若沟通不行，可以找劳动争议调解部门进行调解，也可以直接进行劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。