近2个月来，《央视主持人大赛》和《我就是演员之巅峰对决》两档综艺节目每周六晚在中央一套和浙江卫视播出。凑巧的是，上周六两档节目都来到了新的阶段，《主持人大赛》进入了30进18的复赛环节，《巅峰对决》开启了下半季的比赛。

自开播以来，两档节目均收视率高启，《主持人大赛》连续破1，《巅峰对决》上周六收视率是1.361，在地方卫视综艺节目中排名第一。它们为什么会这么火爆？我分析大概有3个方面的原因：好奇心：对于主持人和演员这两个熟悉的职业，通过非常规的方式考核业务，心里好奇；矛盾点：点评专家的评论权威、犀利，与选手、观众的心理感官可能会有差异，这也是一大看点；专业性：两节目的参赛选手都是领域的佼佼者，代表着最高水平的对决，高专业性吸引观众流量。

一开始，我只是把它们当成娱乐节目来看，更多关注的是好奇心和矛盾点，但是随着节目的不断播放，特别是进入第二个阶段后，我感觉更多吸引我的成了它们的专业性，同时通过观看，也引发了我对职场成功的一些思考。

1、工作“套路”很重要

这里的“套路”，并不是耍心眼、使阴招，而是指能够达到良好效果的工作模式。比如，主持人的工作是让听众快速进入自己的语境，明白自己要传达的信息。因此，在主持人3分钟展示环节，我们经常会见到这么一种模式：通过平凡人的故事，找到感人点或他们身上的变化，然后引出背后的国家政策或战略，达到宣传主旋律的目的。以小见大、伟大落脚于平凡。

例如，河北电视台刘妙然在3分钟展示时，讲的是平凡建设者在雄安、冬奥建设中的付出，并以巴赫对中国效率的赞许肯定了这种付出。这是她真实的采访经历，并且与国家赋予河北的重要战略任务——雄安、张家口冬奥进行了很好的关联，听起来非常自然舒服。

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其他方面，像中国与世界的文化交流、一带一路、中华文化保护、精准扶贫、中国70年巨变等国家重要政策和战略都以这种“套路”一一展现，让听众能够很快地被吸引并理解、且感同身受，使用这种方式的选手很多都获得了不错的成绩。

这对我们平时工作也有很大的借鉴意义。当我们向别人推销思路、产品、功效的时候，可以试试先用包含客户问题的故事引发对方的兴趣，然后再逐层介绍解决方法、产品实现、总体效果等内容，可能能达到更好的效果。

2、专业素养更重要

好的“套路”大家都会模仿（比如，演技比赛中大家都用感动戏份博得高票），但最终的成绩还是要靠实力说话，这就是专业素养。这期的《巅峰对决》中请来了几位新演员，但我感觉最大的亮点反而是李光复和倪萍两位助演嘉宾。

李光复是我非常喜欢的老戏骨，上到国家领导人，下到胡同大爷，他演什么像什么。这次节目中，他演绎了《搭错车》里的哑巴养父，没有台词，只能用表情和动作表演，难度很大。但是他表演的非常到位，对养女的爱、对养女亲生父亲的避都淋漓尽致、情感饱满。节目中介绍到，李老师每次排练时都和真实演出一样的情感投入。他的表现为关晓彤加分不少，也得到了张纪中的高度评价。这就是演员的专业素养，没有戏比天大的敬业精神和长时间的积累、研究、磨炼，恐怕难以达到。

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同样，主持人比赛中即兴主持也是很能反映选手专业素养的环节。选手在有限时间内串联素材、逻辑思维和表达、以小见大、升华提炼的能力都在这个环节中集中体现。比如，复赛中王嘉宁第一个出场，但她顶住了压力，通过两个小故事把中国和世界文化交流这个大主题通俗的表达了出来，语言生动、逻辑层次清晰，彰显了强大的专业功底，最终晋级。

所以，在职场中，工作模式和“套路”固然要总结归纳，但是专业技能和素养的提升更加重要。“套路”容易模仿，但能力却无法复制，这也是你在工作中不可替代的“金刚钻”。

3、好的个性化是加分项

说到个性化，在主持界大家都会想到朱广权，号称主持界的“段子手”。本次大赛，他作为出题嘉宾，为选手以《共同关注》节目为背景出题，用一组排比描述了“言传身教”，可谓妙语连珠、段子充足，为参赛选手很好的暖了场子。

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而他的同事，中央台少儿节目主持人“芝麻哥哥”刘洋，作为参赛选手，虽然赛前做好了《快乐中国人》的信息归纳与总结，但比赛中，衣着和主持风格还保持着少儿节目的“个性化”，和严肃的“子承父业”主题不太符合。评委们对此进行了点评，最终他遗憾止步。

因此，职场中要培养的个性化是工作方式、表达形式、工作技巧等方面的个性化，是在保持一些基本原则不变、基础工作熟练后的创新，能达到让人更加印象深刻的作用，最终形成个人标签，能够给你的工作加分。而纯粹外在形象和性格的个性化，则可能会大大减分。