岁末年初，往往是企业裁员的高峰期
临近岁末年终，“暴力裁员”一词成为网络热词，百度可以检索到700多万个相关结果。
博弈的一方是身患绝症、遭遇各种“威胁”、最后在“保安暴力驱赶”下被迫离职的员工，另一方是市值近400亿美元的互联网巨头，事件极具争议性。
实际上从华为HR（Human Resource的英语缩写，指人力资源部）5000字实名控诉全文曝光，到此次网易裁员风波，企业辞退员工一直都是舆论关注的焦点。
患病员工，企业究竟能否一“裁”了之？绩效考核不合格，企业能否直接与其解除劳动合同？针对事件涉及的法律问题，华商报记者采访了相关法律人士。
>>裁员风波
自称因身患重病被下调绩效
11月23日，题为《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章网上热传。这名前网易员工自称因身患重病被下调绩效评级，其将自己的亲身经历形容为“噩梦”。他认为尽管自己身体患病，但并未因病影响工作。
涉事被裁员工网文截图
涉事被裁员工网文截图
涉事被裁员工网文截图
2019年1月底，这名员工被确诊为扩张型心肌病。3月底，被主管评为D绩效，同时被告知已不适合在网易游戏继续工作。主管与HR轮番找其谈话，阻拦其绩效申诉，并强调即使绩效高也要被裁掉。
该员工称自己被网易游戏的人力资源以“强行挑刺”“变相背锅”“影响背调”等一系列手段威胁和诬陷千方百计逼迫离职，以至得不到N+1补偿，而在住院后还受到了公司保安的威胁驱赶。
这位被裁员工还爆料称自己在网易5年的工作中累计被强制加班4000个小时，但公司方面称其所有的加班都不合规，因此最终也只拿到了1天的加班工资。
>>网易道歉
不近人情 复核其绩效确不合格
针对网络热传的“暴力裁员”一事，网易先后三次发声回应。
网传网易公司就裁员事件第二次声明
11月24日，网易公关部回应表示：公司从集团层面安排了专项小组，进行了解核实需要一点时间，但可以明确的是：员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
25日上午，网易回应称，确实存在简单粗暴、不近人情等诸多行为，向相关前同事及家人道歉。此外，网易还表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。经复核，其绩效确不合格。
25日中午，网易再发声明，对从2019年3月底至11月4日的行为做法予以公布，还原事件的基本情况，并表示网易十分关心该员工的病情，人力资源部门多次主动向其了解病情，积极配合提供治疗帮助和支持。
关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出“N+1”外的特殊关怀方案：在“N+1”补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
>>热议观点
员工弱势 企业想怎么玩都可以
华商报记者注意到，“一个公司能否抛弃身患重病的员工”成为网友对这家互联网企业口诛笔伐的焦点。
@木易阳光Y：明眼人都能看明白，员工是弱势，企业想怎么玩都可以。
@风里木：没有对相关人员任何一丝处理，这就是默认公司赋予了相关人员简单粗暴的指令。
微博认证作家@雷斯林Raist表示：“虽然现在工人受到种种法律的保护，早已不是当年的模样，但也别忘了，底层员工虽然弱势，但手中的武器一直没有消失。”
微博认证头条文章作者@任易大叔表示：“网易的HR真的违法了。劳动者和HR又撕上了风口浪尖，这次是网易。”
此外，关于如何保障员工权益的相关网络投票结果显示，约15万网友参与投票和评论，累计约65%的网友支持用法律武器、走法律途径解决问题。
>>律师说法
公司能否抛弃身患重病的员工？
企业能否抛弃身患重病的员工？对患病员工，企业能直接单方解除劳动合同吗？多位律师接受华商报记者采访，谈了各自的观点，并为涉事员工维权支招。
网易是合法还是违法解除劳动合同？
北京乾成律师事务所郑晓静律师接受华商报记者采访表示：“该员工2019年1月底确诊为扩张型心肌病，3月底被评为D绩效，即不合格，网易公司给予3个月病假期同时支付了3个月病假工资，9月19日网易公司已提出支付N+1方案即支付经济补偿金，很可能该员工不接受，但网易公司却单方解除劳动合同，该员工即诉诸网络维权，引发网易裁员风波。”
“该案争议核心是网易公司是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同——即‘暴力裁员’。”郑晓静指出，合法解除劳动合同支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资“N”；违法解除应支付赔偿金，即每满一年支付双倍月工资“2N”。
裁员风波中网易做法有何不妥之处？
郑晓静介绍，按照《劳动合同法》第40条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但用人单位必须支付经济补偿金。
“这一事件中网易公司不妥之处在于未确定该员工在规定的医疗期满后是否能从事原工作，也未调岗。”郑晓静分析认为，如果该员工不能从事原工作，调岗后仍不能工作，才能解除劳动合同，支付经济补偿金。如果该员工仍能从事原工作，即使3月底绩效考核D不合格，也不能引用《劳动合同法》第39条第二项规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，否则，就属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。“目前网易公司善后工作做得不错，就看该员工能否接受。”
企业可以劝退员工能不能逼退员工？
劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师认为，对待一名工作5年、身患绝症的员工，像网易这样的大公司做法的确不妥。
“企业可以劝退员工，但不能逼退员工。”沈斌倜表示，如果单方解除劳动合同，企业既要承担解除合法性的举证责任，还有可能被员工起诉成为被告，因此企业裁员可以采取和员工协商劝退的办法，但要支付劝退员工的补偿金。她认为网易裁员风波的核心，还是在相关补偿金的协商上存在较大分歧。类似的案例在企业中普遍存在，只不过网易裁员涉及的当事员工爆出很多痛点，激发了国民的极大关注。
沈斌倜建议，该员工还是应该和网易公司继续保持沟通协商。“律师遇到这样的情况，通常都会建议先协商解决，而不会主张当事人首先选择去打官司，因为诉讼毕竟要花费时间和金钱，往往耗时较长，而且他本身患有绝症。”但显然这名前员工已经多次协商无果，最终才在网络中曝光维权，“如果最终实在协商不成，才考虑起诉维权，但在起诉维权的过程中，继续协商的渠道应保持继续畅通。建议他身边应有专业律师提供咨询，可以先锁定相关证据。”
对患病员工能单方解除劳动合同吗？
陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善认为：“假设该员工所描述情况全部属实，在这种情况下，劳动者是处于患病状态，且经确诊为扩张型心肌病，应当依法享有医疗期及病假工资。”
赵良善介绍，医疗期是国家对于劳动者患病期间的法律保护。《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同——
“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同。劳动者多次申请病假，说明劳动者已患有疾病，而用人单位尚未确定医疗期的情况下强行解除劳动合同，不符合法律规定。
《劳动合同法》第40条明确：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同——
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。假设医疗期已满，用人单位仍然不能强制解除劳动合同，需有足够证据证明劳动者不能胜任原工作，也不能胜任另行安排工作的情况下，才能解除。如果患有严重疾病且医疗期满仍无法康复的，应当参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第6条相关规定执行，为劳动者办理退休、退职手续，而非直接单方解除劳动合同。
赵良善介绍，该规定第6条明确：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
医疗期间的病假工资应该怎么计算？
谈及医疗期间的病假工资，赵良善指出，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
“病假期间由于劳动者并未提供劳动，所以工资标准较低，仅是为了保障最低生活需求。本案中，该员工工作时间是5年，所以医疗期为3个月，劳动者最低可以享受3个月病假及工资。”赵良善表示，如经查实，其就职5年仅休假一天，可以说明劳动者就职期间休息日、法定节假日都是无休的。
《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
《劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。据此，该员工可要求网易公司支付加班期间的工资。
赵良善建议，如果该员工无法通过协商方式与网易公司达成协议，则可以书写仲裁申请，依法向网易公司所在地劳动仲裁机构提起劳动仲裁，仲裁事项包括是否同意解除劳动合同、医疗期、病假工资、经济补偿金、节假日休息日加班工资等。
华商报记者 李华